- Он-лайн HR система
Обычно отделы по управлению персоналом постоянно имеют дело с огромным количеством бумажной работы, что усложняет жизнь не только им, но и остальным сотрудникам. Вот почему HR специалисты постоянно ищут эффективные пути оптимизации доступности информации внутри своей организации. В конечном итоге, предоставление качественных услуг, а не бюрократическая волокита, является доказательством эффективности работы отдела по управлению персоналом. С другой стороны, работники организации хотят получить свежую и достоверную информацию, при этом делать это быстро - не отвлекаясь от своей работы.
Мы разработали он-лайн HR систему, которая отвечает требованиям законодательства РА, и при этом соответствует западным стандартам. Система решает такие вопросы как сокращение времени для HR делопроизводства, снижение расходов, увеличение доступности информации, оптимизацию коммуникации, другими словами облегчает жизнь HR специалистов и всех сотрудников организации.
Напишите нам, если хотите получить дополнительные сведения или стать нашим корпоративным клиентом.
- Он-лайн система управления и оценки результатов труда
Оценка результатов труда сотрудников - это и процесс оценивания и в то же время коммуникационный инструмент. Оценка результатов деятельности может быть определена как систематизированное формальное взаимодействие между сотрудником и руководителем, во время которого рассматриваются и обсуждаются результаты труда сотрудника, с целью выяснения его слабых и сильных сторон, улучшения процесса и результатов труда и определения потенциала развития.
Обычно руководители и сотрудники неохотно выполняют оценку результатов деятельности. С одной стороны, процесс оценки принимается как скучный, бессмысленный и трудоемкий процесс, а с другой - как предвзятый и несправедливый способ поощрения “любимчиков” и наказания “нелюбимчиков”.
В процессе оценки результатов труда, многим HR специалистам приходится слышать такие фразы как “У меня нет времени, я лучше буду делать свою работу, чем считать очки”, или “Не вижу смысла”. По сути, такая позиция близка к действительности, так как при оценке результатов труда в большинстве случаев пренебрегаются два главных предусловия, а имеено: ориентированность на получение результата со стороны руководителей и сотрудников, а также объективная обратная связь.
Разработанная и предлагаемая нами Онлайн Система Управления и Оценки Результатов Труда обладает рядом преимуществ. Она:
- удобна в пользовании и не требует особого напряжения,
- не отнимает много времени, так как это онлайн система,
- основана на лучшем западном опыте и в то же время адапторивана к особенностям внутреннего рынка.
Вот почему мы уверены, что она может быть принята и эффективно использована в любой организации, при условии правильного применения и управления.
Напишите нам, если хотите получить дополнительные сведения или стать нашим корпоративным клиентом.
